高端财务工作，是真的真的越老越吃香，大家不用怀疑，后面会解释高端财务工作以及价值规律。基础财务工作，反之，不仅越老越不吃香，而且，越来越快的贬值。两年来，尤其是疫情之后，商业上线，数字化的速度突然加速，财务工作尤其是基础财务工作上线上云的趋势突然加速，部署财务共享中心的公司突然增加很多。行业经验非核算技能标签,成为财务工作岗位招聘的标签。

普遍发现，基础财务工作薪酬低，要求高，岗位少。这不仅是事实，而且，趋势越来越严峻。不是财务工作不重要，而是基础财务工作已经成为门槛越来越低的熟练工种，只能提供I具人的价值几乎不可能产生增值价值。大家想象一下，发票全部电子化之后，报税实现自动化，现在电子税务局已经在加速实现自动化了;数字货币推广之后，出纳实现自动化，现在网银已经有很丰富的记账对账功能;票据和出纳自动化之后，记账核算出报表，恐怕连凭证录入的机会都不留给会计了。因此，基础财务岗位的机会远远不如基础技能岗位，不是技能高低的问题，而是你的技能已经不被需要了。

现在一线操作员的薪酬超过基础财务岗位是普遍的，也是正常的，基础财务岗位比银行柜员更早坠落，这是市场和技术演进的必然趋势，越早接受越好。能看到这里的，肯定是同行了，是不是被吓到了，是不是觉得财务工作没有出路了。别着急,财务工作短期内不可能被全年数字化，尤其是高端财务工作。

把常规财务工作分为六个方面，资金管理，会计核算，内控监督，所谓基础工作;流动性管理，预算管理，绩效管理，所谓高级工作。高端财务工作，即能够从六个方面提出洞见和制定规则的工作，对于公司运营和成长持续提供推动运用和增值服务，长期看很难自动化，反而自动化会成为高端财务工作的有力工具。这方面的岗位不仅没有减少，还有增多的趋势，只不过很多岗位的名字都偏离财务字眼了，典型的有财务BP，经营分析等等。薪酬给的很高，很诱人，但要求提的也很高调，想想看，有几个财务人员是真的熟练掌握Excel,大多数不过是录入和加减乘除罢了。还有一类高端财务工作，其实已经超出财务工作的传统范畴了。项目咨询，包括IPO,债务重组，资产重组，企业合并拆分，企业并购，企业战略规划，等等，大多数财务人员可能都没有接触过，也没有资格参与。

高端财务工作与基础财务工作的最大区别，恰恰是行业经验积累和项目经验积累，也就是题目提的越老越吃香，老对应的是资历、经验和声誉,不仅仅是年龄。看到这里，很多人可能会担忧，怎么对接高端财务工作?从自己做起，从手头做起。不论你现在什么位置这么层次，都可以积累和修炼高端财务工作能力:出纳工作中关注如何改善公司现金流和流动性;核算工作中关注如何提高内控的效率和效果;税务申报中关注如何优化交易结构和流程从而降低税负;遇到公司重大变革积极参与，恰逢产品升级主动协助.高端财务工作经验不是凭空到手的，而是一点一点积累提升的。