2023年，如何推开互联网前端高薪之门？前端开发将何去何从？今天小编为大家解答2023年，要做什么才能跟上前端大时代！

都是从事前端工作。有的人工作5年工资没有变化，有的人工作2年年薪20W。

这种现象在前几年可能不明显，但随着近几年前端技术的疯狂快速发展，前端代码逻辑逐渐变得复杂，人才层次的分化也越来越明显。

前端的入门门槛很低。即使是刚毕业的实习生，只要掌握前端框架的基本用法，也能达到做项目的能力。很多公司对前端能力的要求也很低，好像只需要会一些JS，会一般的HTML+CSS。

但是前端很难拿到高薪。不像后端有明确的发展路线，从支持几百人的访问到支持几百万人的访问，工资增长可以看得很清楚。前端薪资两极分化严重。普通前端的天花板很低，工作2~3年开始下降。但是优秀的前端薪资，比如阿里的P6和P7，并不比后端低，能做到P10的拔尖人更多。

两者有什么区别？差距其实在于高薪人才能在最短的时间内完成晋升，踏入更高的平台，获得更多的成长。

那么，如何快速成长得到高薪呢？

1、辨别知识。

很多人在学习的最前沿都是这样的:

1.盲目跟风，买很多过时的资料和视频，

2.看书感觉自己什么都会，动动手却写不出来，没有实践能力；

3.还停留在复制粘贴阶段；

4.项目写出来不知道是否符合企业开发规范。

其实学习前端知识应该顺应时代的潮流，学习之前多思考这真的是企业需要的技术吗？这样的技术真的能让你找到工作吗？

2.避免走偏。

很多人觉得前端工资高就转行，却不考虑以后做什么，去哪里发展，学什么知识。遇到问题时，就只知道迷茫，怀疑人生。迷茫其实是很正常，突破迷茫很重要。

如果你此刻感到迷茫，你想学习技术，充实自己。建议你学学前端，因为现在前端很火，工资高不代表需求还是大。同时前端入门相对简单，但没有一份工作是简单的，你还是要努力才能拿到高薪。

越是迷茫越是要行动，而不是努力学习技术改变自己，告诉你不断找借口说服自己放弃，我们往往只看到别人拿高薪，却不知道别人为此付出了多少汗水。

3.耐心。

抛开一切方法和技术知识，最重要的是你的耐心。要成为一名优秀的web前端开发者，就要调整心态。

因为之前有策划和设计互动，再有程序测试和编辑，人容易浮躁。

4.少抱怨多做事。

普通人倾向于根据自己的情绪去做事，有动力的时候就努力。一旦受挫或遇到困难，做事就会慢慢消极，得过且过。优秀的员工对此比较理性，做事很少受情绪影响。

成功人士的耐心更强。他们知道自己的目标。困难和短期的不求回报不会影响他们的进步。当他们遇到不尽人意的工作环境时，甚至会忍气吞声。人要想成就大事，要么忍受人不能忍受的，要么忍受人不能忍受的。

你要知道，只有当你能做到的时候，你才有发言权。还不如利用这段时间多做点实事。

社会上的辛苦必然会导致艰辛和委屈。和不喜欢的人合作也是常事。放下一时的情绪，理智的处理问题，不服输，真的是一种宝贵的品质。

5.有效加班。

现在互联网加班文化很严重。996和007很常见。有时候加班是因为有太多的工作要完成，有时候是因为你效率不高或者纠结于琐事。是什么原因导致程序员加班效率低下？

版本管理太乱，要自己区分开发分支和主分支，遇到紧急bug临时存储代码，解决后再恢复场景；你还要管理好版本号，知道发布哪个版本的包，提交哪个；老版本只做bug修改，新功能只提交给主；定制开发拿另一个分支，用不同的版本号管理，提交到不同的百胜仓库，这样你以后的开发工作会非常舒服。

代码缺少注释，扩展性太差，第三方组件总是有问题。

项目中应严格遵守规范。你要花时间适当学习《代码清洁度》、《设计模式》之类的书；

使用中的第三方组件要深入研究，花时间和同事讨论现有问题的解决方案，在公司或行业中找到类似的组件进行改进，如果有新的解决方案，记得和老板讨论，寻求建议。

当你在工作中注意力不集中时，你总是被打断。戴降噪耳机。当有人想打断你的时候，会犹豫不决，可以有效避免50%的干扰，适当的清洁工作站给自己一个好的办公环境，可以让你心情更好，思维更敏捷；专注于琐事，不要总是看聊天软件和邮件，可以试试pomodoro手法，专注50分钟，休息10分钟，休息时间去厕所，喝水，处理邮件，回复同事消息；写一个计划或者一些文字鼓励自己，贴在显示器上一直看。做一个划掉一个，特别有收获！

6.了解组织

公司是个小社会，那里有人，有江湖，有不同的文化和做事方式。

了解公司的愿景、使命和核心价值观；了解各部门的职责、关键人物和部门目标。在公司内部建立自己的人际网络，学习如何在组织中很好的生存。

积极联系其他部门的同事，包括销售、财务、营销、人力资源等。随时了解公司的情况、规则和潜在的机会。

做好自己之后，关于升职加薪:

1、薪酬标准如何确定。

在一个比较规范的公司，HR会以以下几个方面作为制定薪酬的参考:

市场薪酬指南:职位基准，基于目标市场或基准公司的薪酬调查。市场工资太低，找不到合适的人；公司支付高于市场工资是不经济的。

薪资报告:一般是购买的。比如美世可以根据公司要求定制薪资报告，对目标行业、公司、岗位进行抽样调查。

公司的目标岗位:这个决定了一个岗位的大致薪资范围。通常一个职位的薪资范围是按照25P、50P、75P三个十分位数来描述的。

简单来说，如果调查100个人，按照从低到高排序，排名第25的人的工资就是第25的价值，排名第75的人的工资就是第75的价值。

大多数公司都在行业内定位50P工资。一线公司的一般目标工资是75P，以保证能吸引到市场上最优秀的人才。

2.了解薪资范围。

工资范围对员工是保密的，但我们还是可以通过一些市场数据或者其他手段，尽量获取一些知识。

有了理解，我们就可以确定自己是否得到了公平的对待，这对增加工作满意度和幸福感有很大的影响。

了解不同函数之间的差异，并知道钱景函数是好的。

帮自己决定是留在公司还是跳槽。

3.如何加薪。

一般情况下，与升职加薪相关的方式主要是跳槽、正常绩效考核和岗位调整、离职后提出还价。

还有，起薪一定要讲满意度。现在应该什么时候谈？

记住:换工作是有机会成本的。

如果你真的找到了自己喜欢的工作，愿意在接下来的3~5年里全力以赴，你会毫不犹豫的离开。

如果只是心情不好，想换个环境，不如休假，工作不忙的时候学习，公司出钱让你学习。为什么不可以？即使裁员，也有足够的补偿。