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18472316003此问题再一次提醒我已经奔四了，惶惶不可终日。。。
工作10年，大概参与过70多个项目，混迹过一线民营和国企大院，也卖过奶茶、球鞋，也考虑过投身互联网餐饮。。。但始终觉得热爱设计，目前在和朋友一起搞设计类的知识分享，但每年总少不了接几个项目玩玩，你懂得，不动笔会手痒...
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工作状态
乘坐80后首班车的设计师，真的是“夹缝中的一代”，夹缝一侧是观念上受5060后传统思维影响很深，另一侧是90后的冲击，工作条件上，不像70后设计师那样，赶上计算机设计时代，更不像90后设计师那样，能开始广泛应用VR/BIM等信息化设计。
我们35-40岁这一批设计师，实际上没有太多优势，我感觉是行业交替变革之前的最后一棒了，因此，你会看到我们这个群体里面，大多数都是一边焦虑着将来，看不清行业怎么走，现状也不如意，一边迈不开步子去改变点什么，非常无力，无论到了地产，还是留在设计院，总担心自己被淘汰。
或许你会说每个中年人都会有这种情况，但我想这种焦虑在中年设计师身上，会更加明显，因为我们比起其他专业，身上接口更多，根本没有多余时间去思考太多，这些是设计师共通的，以下分开设计院和房地产两种人来讲讲我的体会。
设 计 院
大家都知道的，这两年设计师大量流失到地产，设计院青黄不接，到处招人，本科生进去正常能力的，2年就上专业负责人的工作，大专生当本科生用，而我们这种中高层设计主管，既要兼顾带新人，又要做具体的设计，甚至有些公司的总监还在自己上机画图，那边又得应对甲方，管理项目，一些没分开PM、PD的公司，合同那一块也得要我们去倒腾，然后公司又给招聘任务，负责新人选拔什么的，千手观音不好当...
收入方面，这个群体低的也有税前30W，高的可以去到80W+了，正常大概就50上下的样子，行业目前有点进入死胡同的感觉，项目多，甲方越来越成熟，独角兽正在出现，要求越来越高，一个方案以前做4-5轮，现在10轮8轮的，设计费不见长，加上前面说到的用工荒，这个群体的性价比就更低了。
40-50W对一个小康家庭貌似还过得去，但这也是问题所在，前不着村后不着店，它让你没有勇气放手一搏丢掉这个饭碗，也不会让你有十足的斗志去赚更多的钱，房贷和养育的压力其实一直都还在，正好是中产收入陷阱里面的一员。
房 地 产
去地产的设计师越来越多，毕业生更加夸张，7成！到了地产的30、40设计师，其实是比较尴尬的，如果你有管理的经验还好，或者有个一注证，去到地产还有个不错的坑，审图、项目负责等工作也没问题，但一般不会让你当个项目总，顶多就是以总工，说白了就是别人还要考察你的管理能力，设计院出来的，很难玩得过那些根正苗红的地产人。
某些集团对设计部比较重视的还好，有见过设计出生一路爬到部门或者区域总经理的，但极少数了，大部分地产，设计人去了还是在那里绕圈，你说压力小了，也不是，从体力到精神压力的转换而已，你说地位高了，也不是，看对谁，对乙方你是高了，在地产各部门下面，依然算偏低层的那一类，话语权并不多，出事还要设计部来背的情况太多了，所以有些设计师去了几年又回到设计院，就是受不了以上种种。
收入方面，看去哪里了，总体来讲是多一些，20-30%吧，因为我们这个年龄在设计院有产值的话，其实也不少，去到地产不会有质的飞跃，相反，如果那些毕业3-5年左右的设计师去地产，很可能就翻倍了。
因为年轻一点的，在设计院收入实在有点低，而他们又有点基础的，去到地产其实可以上手管项目了，常见毕业几年的人管几个大项目的，收入一定比你在设计院要高很多，特别是2017-2018，许多设计院的人就是因为这个，毫不犹豫跑去了地产，没办法，地产始终是产业链的上游，资源就不一样，设计院没法比的，所以我们感觉就真的是有点像进入死胡同似的！
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生活状态
受行业和工作中的负面情绪影响，回到家里还是容易暴躁（当然看个人了），我经常失眠，有时是因为焦虑，有时是因为突然地妄想，因为有不甘心，可能是我们太容易看到未来的自己，如果不做出点改变的话，未来10年、20年，坐在办公室里面带着老花镜看图纸的就是自己了，为什么不做出改变呢？
原因就像上面说的，迈不出去，非常无力，经济的链子不能断，这个年龄冒险成本太大，每次听到别的专业的同学现在如何如何，都会觉得自己是不是入错行...
但是我还是比较钟情设计，也许比一些人负面情绪来得少一点，我还会因为画一两个满意的草图而感动，会因为小孩说爸爸是设计师而有一点自豪感，不完全是虚荣心，的确有一份设计师的自我认同在里面，生活上其实除了忙一些，没有体现出和其他行业差别很大的方面，或者我还没体会到。
一定是有不同程度的工伤了，肩膀、腰椎，颈椎，心血管等等，每次熬夜都要几天才能恢复，这是和毕业时最大的感受，得过一次大病，所以就有强烈愿望出来做设计培训，因为不想离开这个行业，又不能冲在一线做项目，只能打这个擦边球了。
