人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人社部职业资格证考试改革后，企业人力资源管理师由第三方技能鉴定中心鉴定。

人力资源行业前景：

人力资源是企业的第一资源。人力资源管理是企业管理诸要素中较重要的管理。

然而我们的人事工作者日常碰到较多的是人事实际操作问题：

1、面对众多的招聘渠道，选择什么样渠道才适合本公司；

2、怎么制作入职申请表？员工入、离职怎样去办理才能规避一些劳动风险，离职怎么去面谈？

3、企业培训中怎样去介绍企业，培训怎么去组织，费用是否超过预算，培训是否达到了我们的预期目的？

4、企业的一些绩效考核流于形式，我们应怎么去应对，当一个员工的业绩不理想，工作积极性不高，是调岗还是解除劳动合同？

这些问题都是与企业管理和自身息息相关的。

人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

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