为什么用人单位要设置学历门槛？

企业到底看中的是学历还是能力？

为什么招聘会有对学历有限制？

排除企业中高层群体，单就低层岗位而言，通常专业性不强，用人单位不会过分强调专业、实习经历的对口程度。

这类岗位工作只要锻炼一下都能胜任，但为什么用人单位不是真的按照岗位要求发布招聘信息？要设置最低学历门槛？

01、控制人力成本-产出比

作为追求利益最大化的企业，不仅要考虑应聘人员是否能胜任现有岗位职责；还要考虑企业在人才培养及干部储备等诸多方面的的人才投入与产出的最优比。

02、快速圈定适宜人群

企业不愁没人应聘，且多数公司的招聘考核流程都是不完善的。走马观灯下来，真正能够通过招聘环节完完整整地展现一个人的全面素质的几乎没有。

所以，快速判断出应聘人员素质水平高低是第一要素。

那么，最有效也是最简单粗暴认定人员能力素质的方式之一，就是——看学历。

企业到底看中的是学历还是能力？

学历可以在很大程度上证明一个人的智力状况、勤奋程度、成长经历、专业背景、知识和能力水平等。

企业不傻，学历只是准入门槛，进入门槛后竞争才真正开始，而你要成为那个连门槛都跨不过去的”矮人”吗？

用人单位只会通过学历高低来判断你个人能力水平和岗位的匹配程度，你以为学历优势在一个人的应聘过程中是怎样被反映出来的？

我国高等教育人才选拔与考试体制总体是比较公平的（如高考、考研等）。因此，考上大学，尤其是本科的人，几乎都是具备真才实学的。

现在，你明白了吗？

学历的重要性，更多在于它某种程度上对于能力水平的代言，是在于一代代学子过程之中的努力而日积月累形成的社会认同。

企业明知道学历低的人群中也有能力强的，但是他们不愿意花时间去做这样的筛检。与其沙里淘金，不如就此放弃这堆沙子。

学历越往上，金子出现的概率越大，且含金量越高，企业就更愿意去做“淘金”的工作，因为这样他们淘到金子的速度和概率更高、也更快！

因此，“学历不代表能力”“学历不行不代表能力差”，仅仅是个例。

成考学历到底有用吗？该不该考？

虽然成考本科证书是非全日制，比不了全日制本科含金量高。但至少，成考本科后，直接碾压全日制专科学历，在应聘时更胜一筹！

成考即便不如全日制含金量高，但也是能力升华的认证和诠释。

而且，全日制学历能做到的事情，非全日制学历也都可以做到哦。