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18472316003第一种是批发性质的服装加工，这种情况对版型的要求不是很高，但绝对要求制版的速度，要在很短暂的时间内将某个款式的生产样板做出，一般都采取一次成版，不做修改，目的是尽快地组织生产。这样的服装一般价位相对很低，生产厂家以销售数量来牟利，所谓薄利多销就是指这种情况。一般此类企业制版人员的工资跨度是月薪2000元——10000元。
我们都知道，目前好多国际大品牌服装都有很好的市场认知度，消费者在内心里是趋之若骛的，但是由于这些名牌时装价位偏高，一般的工薪阶层很难承受，于是就有很多服装企业模仿制造这些名牌服装。
这种情况下的制版其实就是版型的抄袭，在企业里一般叫“扒板”，扒版有直接拆开成品服装取衣片拓成样板的形式，有直接在成品上量取数据进行再制版的形式，也有根据名牌时装的照片资料进行模仿制版的形式。这三种扒板的形式从简到难，但均是追求神似而不是形似，所以尺寸规格限制不是很严格，也经常允许在局部做一些小的改动（美其名曰创新），以避免抄袭之嫌。
由于真正做到神似并不是很容易，通常也是要求直接得到生产样板，所以扒板的总体难度并不算小，非缺乏经验的人员所能为之。一般此类企业制版人员的工资跨度也是月薪2000元——10000元。
第三种是纯粹的品牌服装加工，在这种情况下，制版师要根据设计师的款式图以及款式要求进行制版，涉及到平面向立体转化的问题。当经过初步制版、扎壳，得到简单样衣进行试穿以后，往往需要设计师及时地看样、提出修改意见，此时还会经常发生设计师改变初衷，大幅度修改设计稿的情况。
实际上，对首件样衣（或扎壳）进行修改，是设计师完善设计的重要环节，由于设计师对自己作品的期望值一般都很高，所以很难对首件样衣表示满意，通常都会提出修改意见，有时甚至需要反复修改才能让设计师对样衣满意，这就意味着要反复修改设计样板才能最终得到生产样板。一般此类企业制版人员的工资跨度是月薪4000元——年薪20万元上下。
其次，我们看看外销制版。外销制版实际上至少有两种情况：
第一种是自主品牌的外销，就是自己公司开发的品牌服装，打到国际市场上去销售。这种生产形式是国内服装企业追求的最高境界，比起内销的纯品牌加工来说，对版型设计的要求更加苛刻，在人群定位、反映流行时尚以及设计师风格方面的要求更高，此种版型的原创性也更高，生产样板需要在设计版的基础上反复修改才能得到。
不过，此种外销生产在我们国内还不多见。一般此类企业制版人员的工资跨度是月薪2000元——年薪100000元，目前国内最高达到年薪1000万元。。
第二种情况是外贸公司接国外订单的外销。 此种情况下，国内的制版人员看到的往往是客户提供的简单样衣或款式图，随之可能还有一系列控制部位的规格数据（以规格表的形式出现）。制版人员在保证准确地表达国外设计师的款式设计意图的同时，可能还要保证客户提供的尺寸。
由于服务对象不仅是服装的直接消费者，更是客户方的设计人员，尤其是客户商家本身，这里涉及到一个客户与外贸公司的加工协议问题。这个协议中很重要的一条就是保证加工的尺寸规格的精度，因此说这种制版的难度也是很大的，各个大型外贸公司都有专门从事这类工作的“板房”。一般此类企业制版人员的工资跨度是月薪5000元——年薪30万元上下。
第三种情况是外贸公司下属的生产厂家或者接触不到外商的加工厂家，他们往往接到的单子都是纯粹的生产单，对于这些厂家来说，根本不需要进行原始制版（即初版制作），所谓的制版也仅仅局限在制作工艺样板或者简单的修改样板方面，他们要确保产前样板的可靠性。
除此之外，他们要对产前样板进行系列化推放，做出大小不同规格的生产样板，并且完成面料及辅料的排料工作，其难度要小得多。这类工厂里的制版人员多属较低的层次，但也可以达到月薪1000元——年薪5万元上下。 而由于国情的原因，当前我国有80％以上的服装企业都是做这种外销加工的，所以我们经常听到“打板工”这个词。
一切都要视具体情况而言。从版型流派来说，有北欧版、西欧版、日本版、韩国版、美国版，当然还有中国版！仅仅就中国版来说，也有南方版型和北方版型的分别。毫无争议的是：版型的外观是因人体的不同而呈现差异的。但依据人体而进行版型的设置，本身并不是版型的区别，而是版型的共性而已。
从总体来说，内销制版要求灵活,外单制版要求精确,而灵活和精确这两个方面都能通过真比例操作手段得到保证
