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公务员考试职位的选择，主要取决于两个方面，一是自己的意愿，二是自己的条件，前者决定你想报什么职位，后者决定你能报什么职位，这二者形成统一，才能选出最佳的职位。当然了，很多情况下，意愿都得服从于条件，这就是现实的无奈之处。基于上面的分析，我认为职位选择的可以从两个方向来进行，一个是从意愿到条件，一个是从条件到意愿。
一、从意愿到条件。与意愿相关的因素，主要有部门、地域、待遇等内容。国考的职位，针对每个人，部门都可以分三类，一类是北京，一类是本地，一类是异地。部门的分类则主要考虑行业和性质两类。行业如财税系统，公安系统，教育系统，卫生系统等，性质如党群部门，行政部门和参公部门等。待遇的话同级别职位基本工资相差不大，基层、艰苦、民族等地域有更多的补贴、津贴等，生活成本也相对大城市更低，都可以作为参考因素。在职位表中，按照优先次序，逐一进行筛选即可确定出目标。然后再看自己的条件是否符合，如果有符合的，就可以报考。
二、从条件到意愿。与条件有关的因素主要有学历、专业、基层工作经历以及其它要求，在职位表中都有明确说明。学历的选择原则是就高不就低，即，如果你是研究生，你就不要选本科生能报的，这样可以把本科学历的竞争对手剔除掉。专业尽量选择规定明确，种类少的，有规定模糊的，要打电话到招考部门直接问，不要在网上苦苦搜索，效率低，还不可靠，因为理论上的和实际上的有差距，这几年闹出了不少乌龙事件。比如中国史不被认可为历史学等。直接问用人单位，得到的信息最准确。如果你有基层工作经历，同样就多不就少，比如你有五年，就别选四年的，也可以剔除掉一部分竞争者。这样逐一筛选后，再看哪些是符合自己意愿的，如果有，就是你的目标，如果没有而又非考不可，那就选择其中差不多的或者看起来竞争压力最小的报考即可。
