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1、首先笼统来讲一下公务员考试分国考、省考、市考（现在基本大部分省份都在施行四级联考，所以有市考的是很少的地区。）考试科目都为笔试加面试结合。对绝大多数地区来讲公考笔试肯定都是公平公正的，基本不存在漏洞，毕竟是国家开科取士嘛。然后个人人为面试环节就仁者见仁了，这倒不是说面试环节会存在猫腻，而是说面试难易程度因人而异。
2、公考笔试部分分为行测与申论两科，就行测而言，时间短题量大，知识点既涉及行政机关日常公务，又包含时政知识，甚至天文地理，生活常识，社会热点等诸多问题。需要日积月累的关注新闻报道与常识百科知识。正如我在一开始说的因个人环境而异，这是因为这些知识并不会像临阵磨枪那样更光，而更得益于平时对知识的积累。诚如某些公考教育机构所言的报班集训几个月成功上岸？这样的幸运儿肯定是有，但最起码他本人不会太差，至少是属于广泛涉猎的类型的。集中时间搞题海战术是有帮助的，但这只是加强你某些方面的强项与弥补短板的必备阶段。个人更觉得你自己身处的环境如果能够让你每天汲取到各种知识点，那将是最大的帮助，正所谓在潜移默化中掌握了很多知识点，到最后关头搞一下题海战术训练训练做题时间，这两者结合起来将会有很大帮助。
3、面试环节笔者总共经历了4次，感触真的很多。感觉面试是最能看出一个人的性格、格局等个人状态的。现在面试基本都是结构化面试，考官都是异地调用、临时抽签决定去哪组评分的，所以这方面也基本不存在人情分之类的。但是面试还是具有一定的主观性的，这跟考官的性格也有一定关系，但问题都有得分点，所以也只是小概率事件。面试一般三四道题目，但是过程从你入场就开始了一直到答题结束离场，这之间整个都面试你。从言谈举止到答题内容，从完整作答到超时反应等等都在考官的设定面试之内。
4、我不敢想象一个内心性格内向畏手畏脚的即使笔试成绩很高的考生能再面试环节更得高分，因为面试考察的不只是作答题目的内容更是个人的综合素质展示。所以说在生活中本身就举止得体、说话有逻辑性、有层次性的，经常考虑问题做决定的，父辈尤其是身边有从政亲属的能耳濡目染的考生更容易在面试得高分。不可否认教育机构的面试突击班、保过班等短期的训练确实能提高个人的礼仪素养、作答条理、内容方向这些方面，但是请大家想一想，在你对面都是混迹官场十几年几十年的老同志们了，谁的言谈举止是训练出来的，谁的作答内容是套路化的这些一听你讲上几句话就知道了。这就是为什么答题时有的考官总不耐烦的表情了。
5、以上几点只是个人上岸后的真实感受，也是与同事们的交流中得来的感受，虽不说很正确，但最起码值得备考的考生参考。如果你是临时起兴准备考一下子碰碰运气那还是省省吧，如果您平时就广泛涉猎、喜欢时政、决策有逻辑、举止不怯场等等先天条件，那还是可以一考的。
