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公司员工团队精神培训-团队执行力培训

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更新时间:2024-11-05 17:30:02

团队精神培训
 

团队精神培训

概念

团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现,核心是协同合作,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。

重要性

团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。

培训目标

 
1、培养表达与沟通的能力

同在一个环境下工作,个人与团队中其他人之间会存在某些差别,知识,能力,经历的不同会使你们外理问题时产生不同的想法。交流是协调的开始,大胆地把自己的想法说出来,耐心的倾听别人的想法,要经常说这样一句话:"你看这件事怎么办?我想听听你的看法。"

2、培养主动做事的品格

每一个人都有成功的渴望,但是成功不是等来的,而是靠努力做出来的。任何一个团队的成员,都不能被动地等待别人告诉你应该做什么,而应该主动去了解我们做什么,自己想要做什么,然后进行周密规划,并全力以赴地去完成。

3、树立团队荣誉观

要知道你与你所在的团队命运是相连的,维护团队的利益就是维护自己的利益,因此团结他人共同解决问题是最明智的做法。


 
 

学习内容

什么的团队精神

所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。团队精神基础、团队精神根本、团队精神核。团队精神体现:向心力、凝聚力、1+1>2。团队精神价值:团队的灵魂,组织高效运转的保障。团队精神特征:高度统一性、高度自主性、高度责任感。

凝聚产生力量 团结诞生希望

凝聚力--企业基业长青的原动力,企业生存的核心竞争力。企业发展的第一战斗力。当今是团队作战时代,一个企,仅靠个人的能昂然难以生存,唯有依靠团队的智彗和力量,才能使其获得长远的竞争优势和发展潜力,一个优秀的、具有凝聚力的团队才具有战无不胜的竞争力。凝聚力已经成为一个人乃至一个企业立足当今时代的核心竞争力。

归属感建立

从个人层面来看,员工对公司没有太多归属感的主要原因就是对上级的工作表现不满,认为他们没有做什么重要的事情,并且不认可自身的出色工作。因此,对于领导者来说,应当怎样做才能有效应对接下来的挑战呢?首先,就是要明白解决该问题并没有捷径可走,如果其层品工对高层管理人品没有足够信心的话,领导者就必须找到方法来证明出自身的价值所在。与此同时,如果员丅感觉自身与工作之间没有什么联系的话,他们也必须找出造成这种情况的原因来。



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