人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。

沟通能力

HR工作是和人打交道，沟通能力的高低决定了自己招聘效率的高低，有经验的HR会用更加职业化的语言，毫不费力地完成沟通过程，获得预期效果；

学习能力

作为一个优秀的HR，要不断地开拓自己的视野，了解招聘的各种新思维，新技术，新趋势，并善于吸收转化，并运用到自己的实际工作中去；

人际交往能力

HR不仅要完成自己的工作任务，还要加入本行业的职业圈，和大家交流分享自己的一些经历和方法，拓展自己的职业人脉；

信息资料收集能力

包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等资料;

书面沟通能力

包括电子邮件、书面信函、报告等形式。

发展前景

学习内容