医疗卫生招聘考试一般分为笔试和面试两个阶段。对于不同地区和医院的招考，这两个阶段的测试内容有所不同。

一、笔试

（一）全国联考E类

分类统考是指由国家人社局统一组织，统一命题，统一时间，并针对不同行业、专业和岗位特点多省份统一组织进行分类考试的形式（一般是上半年一次，下半年一次）。笔试的内容有：

（一）职业能力行为测验

常识判断：侧重考查学生的日常基础知识积累

言语理解与表达：片段阅读、选词填空、语句表达

推理判断：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断

数量分析：数学运算、资料分析

策略选择：侧重考察学生对于医疗事务的判断能力与专业素养，要求学生三观正，选择合理

（二）综合能力应用

（1）医学基础知识（主观题所有专业必答）

基础医学知识

临床医学知识

公共卫生知识

医学相关知识

（2）岗位专业知识（客观题各专业作答本专业试题）

中医临床、西医临床、药剂岗、护理岗、医技岗、公共卫生管理

（二）各地市组织事业单位统一招聘及医院单独招聘

事业单位招聘常见的岗位有西医、中医、药剂、护理、影像、检验、康复等。同一类岗位在不同地区考试中的考查科目有所不同。比如有的地区的临床岗位考医学基础知识+临床专业知识，有的地区或单位只考临床专业知识等。不同事业但在在考试形式上也有不同，如有的单位采取所有岗位一张试卷，这种情况就要求应试者知识面比较广，常常涉及多个岗位的专业知识，比如西医、中医、影像、法律法规等；但有的单位采取各岗单独出卷，这种情况常常又要求专业课掌握的要牢固、深入。

总的来说，常见的医学类考试科目主要是医学基础知识、预防医学、人文医学和岗位专业知识。而岗位专业知识也会结合临床应用的多少而有倾向，比如妇产专科医院，涉及的妇产科的内容会多一些、综合医院则内科和外科的内容会多一些等等。

（二）各地市组织事业单位统一招聘及医院单独招聘

事业单位招聘常见的岗位有西医、中医、药剂、护理、影像、检验、康复等。同一类岗位在不同地区考试中的考查科目有所不同。比如有的地区的临床岗位考医学基础知识+临床专业知识，有的地区或单位只考临床专业知识等。不同事业但在在考试形式上也有不同，如有的单位采取所有岗位一张试卷，这种情况就要求应试者知识面比较广，常常涉及多个岗位的专业知识，比如西医、中医、影像、法律法规等；但有的单位采取各岗单独出卷，这种情况常常又要求专业课掌握的要牢固、深入。

总的来说，常见的医学类考试科目主要是医学基础知识、预防医学、人文医学和岗位专业知识。而岗位专业知识也会结合临床应用的多少而有倾向，比如妇产专科医院，涉及的妇产科的内容会多一些、综合医院则内科和外科的内容会多一些等等。

卫生类专业科目：

（1）医学基础知识

生理学、病理学、药理学、人体解剖学、诊断学

（2）医学人文

卫生法律法规+伦理+医学心理学

（3）护理专业知识

基础护理学、内科护理学、妇产科护理学、外科护理学、儿科护理学

（4）护理三基

基础知识、基本理论、基本技能=医基+护理

（5）临床专业知识

内科，外科，妇科，儿科

（6）临床三基

基础知识、基本理论、基本技能=医基+临床

（7）中医专业知识

中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、中医内科学

（8）药学专业知识

药理学、药剂学、药事管理、药物分析、药物化学

（10）预防医学专业

流行病学、传染病学、营养与食品卫生学、环境卫生学、职业卫生与职业医学、卫生统 计学

（11）口腔专业知识

口腔解剖生理学、口腔组织病理学、口腔材料学、口腔内科学、口腔颌面外科学、口腔 修复学、口腔正畸学

（12）影像专业知识

影像诊断学、介入放射学

（13）检验专业知识

微生物学及检验、免疫学及检验、血液学检验、临床生物化学及检验

（14）麻醉专业知识

生理学、生物化学、病理学、内科学、诊断学、外科学

（15）中药专业知识

中医学基础，中药学，方剂，中药炮制，中药鉴定，中药分析，中药制剂

（16）食品药品监督局专业知识

食品安全相关法律制度、药品管理相关法律制度、医疗器械监督管理法律制度、健康相关产品法律制度。

除了医疗类的专业知识，也会涉及到公共知识部部分也就是公告基础知识，主要考核的是考生的基础素质等方面。部分公告也会涉及到职业能力测试。具体考试科目主要参考公告的考试详情。

（1）公共基础知识

法律+非法

（2）职业能力测试

言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析

（3）申论

写作方面的题目

二、面试

面试阶段在笔试成绩公布之后进行，面试阶段通常会进行结构化或医疗结构化、专业知识问答、口述实操、实际操作的考查。

（一）普通结构化/医疗结构化

结构化面试是通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。医疗结构化面试则是基于医疗背景的结构化面试。

（二）专业知识问答

主要通过面对面提问的方式，考查招聘岗位相关的专业知识。专业知识问答最常考的题型有记忆理解题、病因病机型题、辨证论治型题、鉴别型题、技能操作型题、诊断要点型题、治疗原则型题等等。

（三）口述实操/实操

口述实操就是口述基础技能操作，主要是为了适应医疗卫生工作的需要，根据考生所报考岗位的基本要求，选取在医疗卫生工作中常见的一些基本技术操作，通过考生用语言表达，来考查考生是否熟练掌握基本技能操作的基本方法以及注意事项等。

实际技能操作考试，招录单位会选取某一个操作，准备相应的操作器械和耗材，让考生现场进行操作演示，以此来考查考生是否熟练掌握基本技能操作的基本方法、程序、标准、注意事项等。