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18472316003国务院新闻办举行新闻发布会，明确要提高技术工人待遇。
从四个方面提高技术工人待遇
1月23日，中央全面深化改革领导小组第二次会议审议通过《关于提高技术工人待遇的意见》，强调要完善技术工人的培养、评价、使用、激励、保障等措施。
4个具体措施
突出高精尖缺的导向，大力加强高技能领军人才的培养。
实施激励计划，提高技术工人的收入水平。
构建技能形成与提升的体系，支持技术工人凭技能提高待遇。
强化评价使用激励，畅通技术工人成长成才渠道。
人社部：抓好技能人才待遇落实
人社部将进一步加强顶层设计，健全覆盖城乡全体劳动者、贯穿学习工作终身，适应就业创业和人才成长需要的终身职业培训制度，大力提升劳动者的技能素质，提升人力资源的质量。
具体措施
继续大规模开展职业技能培训，加大公共培训服务，充分发挥企业的主体作用，有效推进产教融合、校企合作。
大力发展技工教育。人社部已制定了技工教育“十三五”规划，下一步结合规划的具体任务项目抓好落实。
改革完善技能人才的评价激励制度，大力开展职业技能竞赛，进一步畅通技能人才发展渠道，抓好技能人才待遇落实。
为技能人才的发展提供服务保障，推动人力资源服务业的健康快速发展。
营造技能人才茁壮成长的良好社会环境。
提高技术工人待遇政策加速落实
2015年10月，党的十八届五中全会提出“提高技术工人待遇”。
2016年3月17日，《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》正式公布，提出“健全高技能人才薪酬体系，提高技术工人待遇”。
2016年3月21日，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，要求“弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，不断提高技术技能人才经济待遇和社会地位”。
2016年10月，国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，提出“实施技能人才激励计划”。
2017年6月，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，强调要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦更好地发挥产业工人队伍的主力军作用。
为何提高技术工人待遇
近日，中央全面深化改革领导小组会议审议通过了《关于提高技术工人待遇的意见》。这份文件出台的背景是什么？主要考虑是什么？人社部政策研究司副司长卢爱红1月26日在当日召开的新闻发布会上作出回应。
“目前看，我国就业人员是7.76亿人，技术工人有1.65亿人，其中高技能人才仅有4700多万人，仅占整个就业人员的6%。从市场供求看，近几年人才市场的求人倍率上，技术工人的求人倍率一直保持在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上的水平，供需矛盾非常突出。企业对技能型工人短缺的问题反应非常强烈。”卢爱红表示，产生这些问题的原因有多方面因素，但技术工人的收入水平偏低，各项待遇保障比较弱，职业荣誉感、自豪感、获得感也有待进一步加强，是非常重要的方面。
卢爱红表示，技术工人是我国产业工人的重要组成部分，也是实施创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源，提高技术工人待遇，是加强和健全人才激励机制的一个重要方面。此次《意见》的出台，目标是要把改革发展成果更多、更公平惠及技术工人，激发他们的创造、创新能力，积极投身社会主义现代化建设。
