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60%是工厂里的老电工，对低压电气维修很熟悉，原来他们上班的时候还没有PLC，没有文本显示器，也没有触摸屏，随着自动化程度的提高，这些东西突然间覆盖了工厂车间，让这些老资格的师傅突然间就蒙了。不会啊，是学呢？还是换工作啊？相信很多人都经历过这样的心理斗争，正值40来岁到50岁的年龄，这个年龄多数人比较稳定，很少有心劲去学新东西。
可很多人还是忍痛蜕层皮，换来蝴蝶翩翩飞。不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香？上有老，下有小，工作辞不得，学习也不可停，关键是不会操作电脑，是四五十岁人的致命弱点，没有信心能学会，怕花了钱，花了时间，空忙活一场。这部分人群中别说PLC基础，就连基本的电脑软件操作基础都没有。
曾经教过一个让我觉得最震撼的学员，河南的杨姓同学，只有小学5年级的文化，认识的字，会写的字都很少，笔记都是我们老师替他写的。但是他仍然坚持学习，这不是也熬了过来，而且在企业干得很好。
有一部分是上学的时候学的机械专业，不会电气。现在发现这样会瘸腿，很难提升，需要既懂机械，又懂电气，才可以拿到高工资。也有完全没有任何基础，单相电和三相电都不懂的，只是看好这个行业，就来报名学习的学员。
这些学员可以先从什么是直流电，什么是交流电，什么是接触器，继电器开始学起。在我看来，学习起点不论高低，谁不比谁多会多少，只看你今天有没有迈开步开始追赶，所以我常说的一句话就是，不管你是16岁的中学生，还是60岁壮志未酬，不论男女，不论行业，只要你想学PLC，想搞自动化，那现在就开始。
有工厂、公司里的中层领导干部，和自己开公司的老板。想在这个行业里做的更优秀，想寻求更大发展，方便和自己的下属进行技术沟通，就需要自己也懂这个行业。创业是一种勇气，但能把事业做大做强还是需要真正的技术，所以，作为老板也需要不断学习。
作为老师，我明白他们要的不是具体的去写一段程序，或者亲自去安装一个控制柜，而是要对整个PLC行业有一个宏观的把握，讲课的时候就会合理调整课程，就简去繁，更侧重设计思路的讲解。各种PLC之间的优缺点的对比，如何选型等。这样学习下来，老板的知识储备上的可不仅仅是一个台阶哦！
有对整个公司的集体培训，比如2015年，我对河南济源豫光金铅集团电仪维修骨干60多名技术人员进行了为期一个月的综合培训，包括电子，机械，PLC，液压，六轴机器人等，不再按照课程大纲来讲解，而是针对他们公司的设备，遇到的问题，给他们讲如何解决故障，如何避免故障。新手如何快速的在老师傅的带领下上手PLC。这样的学习有针对性，应用性也强，学完立马运用到工作中，遇到问题能及时处理。
他们有十六七岁的初中毕业生，没有考上高中，感觉无路可走，又不能小小年纪去打工，还是想有一技之长，他们的父母把孩子托付给我。除了传授知识，还要关心他们平时的生活起居，是否染上不良嗜好，是否迷恋打游戏等等。
这些孩子还小，对于学习没耐心但脑瓜子灵。PLC的教学不能仅仅的照本宣科，让他们边学边练。从理论知识的慢慢掌握到小的实操练习，慢慢发现学习PLC的趣味性，学习起来也是很带劲。
这个行业要的是真枪实弹，要的是真才实学，随着国家2025智能制造的政策导向，自动化的春天才刚刚开始，月薪过万不是别人，年薪过百万也不是别人，就是明天的你！
故事讲述的主人公就是叨叨直播入驻机构——郑鼎自动化教学总监侯俊霞老师。看完侯老师分享的故事：小到十六七岁的孩子，大到50岁的中年他们都有各自的短板，有不同的基础，但他们都在坚持学习，那么你呢？
