1 公务员面试怎么做好备考

基层公务员是公务员队伍的主体,是党和政府路线方针政策的具体执行者,直接为人民群众提供公共服务,与群众接触最直接、最广泛。因此基层公务员的职业道德水平代表着政府的形象,反映了政府的公共治理能力,以下是小编为您整理的公务员面试怎么做好备考的相关内容。

1.第一阶段：丰富知识储备

(1)多浏览新闻网站和报刊，多看新闻类节目，重点看一些权威人士的评论性文章;

(2)阅读19大报告中重点内容或摘要，了解新局势、新变化;

(3)多积累近期时政里的一些经典语句;

(4)专业专项知识的积累，如：税务相关热点知识，如一带一路政策与税务工作的结合;公安要多寻找专业相关视频进行练习、质检岗位要多了解专业知识等等。

2.第二阶段：细化理论学习

(1)选择相关的专业教材;

(2)了解不同系统的考情，如何题型特点、考试题量、考试重难点、考场情况等;

(3)了解题型分类及不同题型的作答思路，查找规律;

(4)关注一些相关教育的交流平台，第一时间获取有关资讯，还可参加有关测评，理解自身存在的问题

3.第三阶段：加强实践训练

(1)积累真题，反复练习;

(2)营造考场氛围，多在人前表达，克服紧张心理，非熟人;

(3)练习过程中，自己录音录像，自己查找问题;

(4)请有面试经验的人帮忙点评、陪练;

(5)每天按照自己的专项至少练习10道题，保证答好，做到精细化练习，要坚持

---

 2 公务员面试备考必看

多观摩。准备面试的第一步不是看试题，盲目地死记硬背，而是应该了解整个面试的流程和注意事项。现在网上有很多公务员面试的视频录像，大家可以从视频录像中直观地感受公务员面试现场的气氛，观察面试者的表现，熟悉面试的流程。经过多次观看面试视频，大家慢慢地就会掀去面试的神秘面试，提高自己的自信心，保持平静的心情，为面试成功打下良好的基础。下图是面试的标准现场，请大家认真观察。

多分析。准备面试第二步就是对面试试题进行分析了。面试试题是考察应试者是否具备从事公务职业的基本素质。面试试题的分类方法有多种，我自己讲它们分为执行类、态度类、理论类。这三类试题都有其固定的答题模式，执行类侧重于步骤、态度类侧重于思想、理论类侧重于深度，根据这三类的特点，有针对性的练习。不要死记硬背答案，而是要分析试题，找出答题的固定模式。

多练习。面试时一般都是15分钟，5道题。在这十五分钟内，要完成审题、拿出提纲、组织答案、回答试题等多个步骤，时间相当紧，因此一定要多练习。面试时一道题的答题时间大多为2-3分钟。大家平时多模拟训练，可以利用手机的计时和录音功能，将自己的面试答案录下来。通过多听自己的模拟录音，既可以锻炼自己的时间感，又可以找出自己在答题时的小毛病，加以改进，提高自己的语言表达能力。

多模拟。等自己练得差不多的时候，就要开始大规模的进行模拟练习了。模拟练习可以请自己的家人和朋友来当考官，严格按照面试流程进行。然后，请家人和朋友给自己点评，提出参考意见。通过大量模拟，既增强了自己的现场感，注意面试现场的细节，又可以迅速地消除自己的恐惧心理，是面试成功的重要保证。

---

 3 公务员面试需要提前准备吗

从笔试到面试间隔短暂，只有抢先一步赢得宝贵复习时间才能从容不迫抢占先机，此为理由一。

面试是个系统工程，考察要求又高，等到国考成绩公布出来再准备面试已经来不及了。机会总是留给又准备的人，同学们不能有松一口气的思想，只有早作准备，要马不停蹄地备考面试，才能抓住来之不易的面试机会一举成“公”，否则成功就被你的竞争对手抢去，你可以再等等看，但你的竞争对手绝不会观望。

结构化面试题型多样，只有抢先一步熟悉题型掌握答题思路，才能提高面试复习的效率，此为理由二。

公务员面试一般采取结构化面试，需要提前尽快了解结构化面试的综合分析题、计划组织题、应急应变题、人际沟通题、情景模拟题等基本题型，以及每种题型的答题思路和要点，特别是要熟悉掌握近三年报考单位面试真题，分析命题规律。另外，还要找专业老师对自己进行答题测评，了解自己的不足和薄弱环节，明确下一步复习努力方向。

面试是考生的现场直播，只有抢先一步进入模拟答题阶段，才能克服考场紧张心理，发挥出平时训练的水平，此为理由三。

考生从现在开始就得开口练习答题，训练语言表达能力。在具备一定的练习基础后，就要进行模拟训练，找来家人或是好朋友来当考官，他们读题，你答题，着重练习现场答题的心理素质、反映能力，克服紧张心理，把控好答题时间，做到答题形神具备，答出高质量。

面试要求考生具备扎实的政策理论知识，只有抢先一步抓紧储备知识和理论，才能有话说、说得好、说得动考官，此为理由四。

好多考生还在吃老本，答题时还习惯于用高中政治课程中学到的那些理论知识，殊不知党和政府政策理论与时俱进，不断创新，要花时间而且要静下心来多花时间，学习阅读习近平总书记、李克强总理的最新讲话，领会他们讲话的新内涵，将他们讲话的精髓融入自己的答题内容，为答题增光添彩。

面试往往关注新闻时事热点，要求考生谈看法，只有抢先一步分析了解社会热点事件，才能在答题举例时信手拈来，对要分析的问题不陌生、不跑偏，此为理由五。

同学们要紧跟社会发展步伐，坚持挤出时间看新闻、读报纸头版头条，分专题积累摘抄经济、社会、生态、文化、道德、民生等领域的热点新闻事件和报道，学习了解专家对这些新闻事件是如何评价的，努力把专家的观点转化为自己的观点，让自己的答题内容不陈旧，充满着鲜明的时代气息。

---

 4 怎么提高公务员面试技巧

1、如何处理与同事(领导)的分歧?

第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人， 因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。(另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。)

第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。

第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。

第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示)，争取圆满完成工作任务。

2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办?

第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

第二，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。

第三，分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。要注意沟通方式。

3、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分?

第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。

第二，分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施。