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雯雯是日语专业的毕业生，凭着自己的专业知识，她很快找到了一份不错的工作。总经理对她的工作表现十分满意，但直接管辖她的部门经理对她的态度却越来越差。原来，公司的那些老员工一直都是很尊敬部门经理的，而雯雯却凭借着一股初生牛犊不怕虎的劲头，常常跟部门经理就一些琐碎的工作问题发生冲突。
有一次，部门经理在审看了雯雯的日文报告后，提出雯雯报告中有几个问题。雯雯立刻辩解道：“这个是不会错的，上次你的这个意见我向总经理汇报过，他也认为我是对的。”部门经理立马变了脸色：“那好，我回家慢慢看。”雯雯又马上说道：“这个是总经理急着要的。”部门经理的脸色更难看了：“我会直接递给他的。”雯雯觉得这没什么，但她不知道部门经理的日语是当年通过看电视自学成才的，这也是下属们一直佩服他的原因，但自学的东西总会有一点纰漏。而年轻气盛的雯雯却眼里揉不进沙子，常常不留情面地指出或纠正。这样一来，工作上的失误确实是少了，但部门经理却越来越不高兴，对雯雯好感全无。
职场新人一定不要信口开河，因为你刚来公司，对很多情况还不熟悉、不了解。自以为是的发言，会给你带来不可弥补的损失，甚至会给你以后的职场道路埋下后患。置身于一个新的群体，你的言行还是多多谨慎一些为好。
总公司的市场经理朱彦妍初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭。席间谈起一位刚刚离职的副总王莉，入职不久的李乐心直口快地说王莉脾气不好，很难相处。
其他同事也纷纷表示赞同，朱彦妍说：“是嘛，是不是她的工作压力太大心情不好，所以才脾气不好？”李乐口无遮拦地说：“我看不是，30几岁又没结婚又没男朋友的女人，有几个是脾气好的啊？不是心理变态就不错了。”
闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为除了李乐，那些在座的老员工可都知道：朱彦妍也是待字闺中的老姑娘！幸好一位同事及时扭转话题，才抹去朱彦妍隐隐的难堪，而事后得知真相的李乐则为这句话悔青了肠子。
古人告诫我们：“静闲且思己过，闲谈莫论人非”。我们可以将其深化为“言及莫论人”。因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
职场中切忌在背后说人闲话，比如谁还没结婚，谁刚刚离婚了，谁有新绯闻，领导喜欢谁，谁有“大后台”，等等。这样的话就像噪声一样，影响别人的工作情绪，也影响你的自身形象。聪明的人懂得，该说的就勇敢地说，不该说的就绝对不要乱说。
都说职场险恶，办公室就是没有硝烟的战场，一句话不慎就有可能引来一场是非。所以，在办公室说话要讲究技巧，该说的说，不该说的不要说，以免招惹麻烦，给自己的工作带来影响。
