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韵婕到公司后，跟心怡关系一直都不错。所以，不管是对于工作还是生活上的问题，总爱找心怡诉苦。一次，韵婕的方案出了问题，遭到了老板的批评，心情低落得很，于是三天两头地找心怡诉苦，说了老板不少坏话，诸如：没水准、不理解人，等等。还问心怡是不是也有同样的感受。她的频频打搅，搞得心怡也无法安心工作。而且心怡自工作以来一直都觉得老板的办事能力很高，对自己也很不错，韵婕说老板没水准，不也就代表说自己多次被老板表扬的方案也没水准吗？不禁在心里有点厌烦韵婕了。心想：你自己不好好工作，成天抱怨来抱怨去的，能怪谁呢？
虽然，我们在遇到事情的时候，心里免不了感到憋屈。倾诉是疗伤的方法，但也要把握尺度，选对人和方式，切勿化身为人见人厌的“抱怨狂”。抱怨是一种不良情绪，感染到别人，自己也未见得就能痊愈。
没有一个老板会喜欢爱抱怨的员工，他们整天遇到的烦心事已经够多了，当你遇到问题时，积极地去解决才是唯一的出路。而对于同事而言，更是如此，职场上能一帆风顺、日日如意的人毕竟是少数的几个，多数人都要面对这样那样的烦恼。他们连自己的苦恼都解决不完，哪有心思听你的抱怨？
而那些习惯就工作上的问题向同事诉苦的人就更应该尽早地打住了，职场是一个避讳很多的地方，即使是爱听八卦的同事，听到抱怨公司的话也会感到尴尬———不予置评吧，显得太冷血。应声附和吧，自己也成了“抱怨狂”。当你将他们置于这样的两难境地时，谁还会对你满怀好感呢？
所以，千万不要向同事随便抱怨，哪怕是和你一起进公司的“亲密战友”。前一分钟还饱蘸同情倾听你心声的同事，下一分钟就可能将八卦传播到公司每个角落，甚至成为可耻的告密者。
当遇到问题时，多从自己身上找找原因，努力地去积极解决吧！早上洗脸洗到一半时，突然停水了。那你不必带着一天的坏心情去向别人诉苦，埋怨自来水公司是多么的可恶，为何不在头一天就接一桶备用的水放在家里呢？停水的不止你一家，看看别人是怎么从容度过的吧！当别人升职加薪时，别诉苦说你干活多、资历久，却混不过一个刚毕业的小孩子。那是因为你忽略了工作之外的技能，当面对老板时，看看别人是怎么笑靥如花、口若悬河地展示自己的吧！
一个能挑战自己，独立自主的人是受到同事和上司的喜爱的，但“叫苦连连”的人却总是遭人厌恶。所以，你可以向你的同事请教解决问题的方法，但千万别把“苦水”倒给他们。
