面对数字经济时代所带来的机会和挑战，企事业单位人力资源、财务/税务从业人员应顺势而为，从传统“价值守护者”积极转型为新时代“价值创造者”，在薪税师机遇的风口上乘风而起。那么，薪税师的就业前景怎么样？薪资待遇怎么样?

问题一：薪税师的就业前景怎么样

1.国家、社会发展、企业的需要。在如今数字化时代，国家必须大数据技术税(费)的税收征管，征缴高效率也要薪税服务权威专家，而企业最大的一个成本费通常来源于人。因而，企业务必完成机构平台创新，降低成本。因而，具备人力资源、金融业、税收法律一体化工作经验的“工资税师”做为国家的热门职业(技术工种)，作为其桥梁和公路桥梁。
2.涨薪。这也是经营者所带来的最直观的益处。好多人现阶段的工资待遇大约已经达到现阶段企业薪水范畴上限。为了能提升他的薪资范畴，他们必须要有水平得到升职，创建和改进薪酬管理体系。经营者证在国家优秀人才承认的资质，是我们升职的重要驱动力。

3.大量岗位。挑选工资税代理商不一定要做HR，职业发展有选择的权利。伴随着数字化时代所带来的机遇与挑战，税务工作人员成为了全部企业不可或缺的人才。除了HR，也有更多的可能性和判断，包含人力资源管理、财税管理人员及机关事业单位职工。

问题二：薪税师的薪资待遇怎么样

1、薪税师一级:年薪百万元以上的高级薪酬税务管理人员，了解国际化的薪税实务政策。可以独立操作复杂的薪酬设计和计划。有明确的风险控制能力。制定企业人事费优化方案，针对企业薪税师实务战略制定实施方案。
2、薪税师二级:年收入三十万元左右的基础薪税师务执行人员，熟练掌握工资的设计方法，对相关政策有明确的了解和认识。制定基础工资计划方案，独立处理好日常薪税师工作。
3、薪税师三级:年薪是6w左右，掌握基础的薪酬设计知识和税法知识，让学生毕业后，以较快的速度开始薪税师的日常工作。
薪税师证书在行业内的实用性是很高的，因为薪税师岗位是属于税务师和人力资源管理师双重的一个复合型岗位，需既掌握岗位基础知识，又能熟练企业薪酬体系的流程，并能熟练掌握数字化管理与应用及风险管理。