随着时代发展，劳动法的完善，就业人员维权意识日渐提高，人力管理已经不能用以往的简单粗暴手段去管理！必须从以往的人力管理升级为人力资源管理。随着企业的发展，HR的发展也出现了多条分支。

1、HR文员:此为最开始的入门阶段，基本会接触到所有HR工作，也就是人力资源六大模块，但是主要都是协助完成一些表面皮毛工作，此阶段建议各位有意发展的朋友开始选择自己未来的发展方向。

2、招聘专员:招聘专员除了招聘，还需要针对公司用人实时情况，制定好招聘任务，岗位配置，人员储备，面试情况分析，人员档案管理，离职等工作。

3、培训专员:负责公司培训工作制定，员工培训与发展，自身以及员工开发等工作。

4、绩效专员:制定绩效标准以及考核方式，设置考核和被考核人员，绩效工作管理与面谈等工作。

5、薪酬专员:根据工作职责以及绩效，制定薪酬标准以及计算方式，福利改进以及薪酬架构制定等工作。

6、劳动关系专员:处理员工关系，劳动法与劳动合同，劳资关系处理等工作。

当熟悉以上6项工作，并熟练掌握两项以上工作的，恭喜你，你已经可以独当一面，可以到中小企业中任职人力资源部经理了，但是要进去到大集团，还是不够的，必须具有一定的大局观，整个以上工作，独立完成人力资源规划！

以上内容希望对各位有兴趣从事人力资源发展的朋友有帮助，感谢抽空阅读，谢谢。

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烁德教育

11-30 16:33

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人力资源管理师一共分四个等级分别是：力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)

人力资源方面的工作范围是比较广的，总体来说，常见的分为以下不同类别：

一、人事部门、人力资源部门

这是最常见的人力资源相关工作，也是大多数人理解的或接触的人力资源工作。这种类型的工作又可划分为两大类型：

（一）中小企业的人事工作

对于大多数中小型企业和传统企业，人力资源管理的工作其实并不复杂，也不高深。这点很好理解，企业说白了就是赚钱，规模还小时，重点一定是做业务。这个阶段和类型的企业人力资源管理并没有多高的要求，无非是考勤、合同、社保、发放工资等。（有些社保都未必有）这类工作的特点是繁杂、琐碎，说得不好听点是技术含量低、门槛低、发展空间也很有限。如果你只是想从事这种类型的工作，其实并没有多高的专业要求和技术含量，所做的准备无非是office办公软件、部分法律法规和社保缴纳等知识和相关手续等。老实说，大专毕业乃至高中毕业出去工作一段时间，勤快点、用心点，不用多久就可以胜任。

（二）大中型企业人力资源管理工作

随着企业规模日益扩大，人员规模也越来越大，人多、事杂，没有一定的分工安排，就会使得企业的活动效率降低，达到一定规模之后，管理的效益才能更好的体现。对于这类大中型企业呢，同样要分情况：

1.垄断型国企/事业单位,垄断国企和事业单位由于没有竞争压力或压力较小，对管理自然也没有那么高的要求，大多数还是事务性的工作为主。当然，由于规模摆在那里，人力资源管理还是会有分工和模块。常见的包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。但是，这些不同模块的工作其实也没有很高的专业性要求，招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求的发布、筛选和简单面试及入职手续办理。培训更多的是培训的组织和实施，比如了解部门培训需求、联系外部讲师、组织培训、写写培训总结之类的。绩效也更多的是考核信息的收集和整理，不可能公司的绩效整体方案都由你来设计。薪酬更多的也是计算和发放工资，劳动关系的话主要是合同、员工活动、离职手续办理等。

2.竞争性民企、国企或管理较为规范的大中型企业，这类企业由于较大的组织规模和竞争压力，开始对人力资源管理有相对高的要求，希望能够通过人力资源管理来吸引人、选拔人、激励人、培育人、留住人。模块的分工还是大体和上一类相同。

方向：招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系等级别：

晋升通道：专员、主管、经理/部长、HRD、副总监

二、人力资源相关专业机构

（一）猎头

猎头的英文名师headhunter，顾名思义，猎的是头头，也就是高级管理人才或研发人才。然而，理想是丰满的，现实是骨感的，不要以为你从事猎头就天天和牛逼的人物打交道，或者是逼格满满。我们国家的猎头行业用一个词来形容就是——鱼龙混杂。我知道一些所谓的猎头公司，其实就是上各大招聘网站看谁求职，然后看哪家公司需要人，然后从中撮合，可想而知门槛还是比较低的。如果你去了一家猎头公司，那么不出意外，你的工作主要应该是——打电话，当然，谁刚进去都是打电话开始，如果你真心喜欢做猎头，也愿意接受挑战，持续不懈的努力，积累丰富的资源，长时间积累下来也并不是不可行。我身边有个做了几年的，年薪50万左右。但是，一般人我真心不建议去做猎头，就算做的话，一定要慎重选择公司。

（二）人力资源管理咨询

管理咨询公司的岗位一般从分析员-顾问-项目经理-合伙人。咨询行业在HR相关工作中还算是个不错的选择。如果能选一家靠谱的公司和合伙人，真正扎扎实实地做下去，坚持几年，不断积累，管理咨询还是可以给人扎实的专业知识，培养较强的逻辑思考和分析能力以及较宽广的视野，并且后期可以转入甲方从事HR中高端岗位。

（三）培训行业

培训行业也算是人力资源相关行业。培训师的收入也是相对较高的。市场上差的也有三五千一天，好的有万八千一天。作为应届毕业生，直接进入培训行业未必是个好的选择，因为一个优秀的培训师一般是由多年的管理经验并经自己系统提炼和整合，有自己的一套方法。如果一毕业就直接进入培训行业，也只能当培训公司的培训顾问。培训顾问听名字还可以，其实说白了就是联系老师、当老师的助教以及和企业对接。听了再多的课，没有自己的经历和体验，还是很难成为一名优秀的培训师。

培训顾问也有一条路，那就是整合企业需求和培训师资源，资源充足的条件下自己单干。要有自己的核心竞争力将来才好混。

三、大学老师和研究者

除了企业甲方和机构乙方外，还有第三条路，那就是大学老师和研究者。在大学里，教授人力资源管理课程，进行相关理论研究和学术研究。