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随着时代发展，劳动法的完善，就业人员维权意识日渐提高，人力管理已经不能用以往的简单粗暴手段去管理！必须从以往的人力管理升级为人力资源管理。随着企业的发展，HR的发展也出现了多条分支。
1、HR文员:此为最开始的入门阶段，基本会接触到所有HR工作，也就是人力资源六大模块，但是主要都是协助完成一些表面皮毛工作，此阶段建议各位有意发展的朋友开始选择自己未来的发展方向。
2、招聘专员:招聘专员除了招聘，还需要针对公司用人实时情况，制定好招聘任务，岗位配置，人员储备，面试情况分析，人员档案管理，离职等工作。
3、培训专员:负责公司培训工作制定，员工培训与发展，自身以及员工开发等工作。
4、绩效专员:制定绩效标准以及考核方式，设置考核和被考核人员，绩效工作管理与面谈等工作。
5、薪酬专员:根据工作职责以及绩效，制定薪酬标准以及计算方式，福利改进以及薪酬架构制定等工作。
6、劳动关系专员:处理员工关系，劳动法与劳动合同，劳资关系处理等工作。
