人力资源的岗位其实还是挺多的,作为应届生,专科的学历可能会让你错失一些大公司的机会,但是小公司还是可以进的。如果打算长期在这个行业发展,建议可以考取相关的证书,关于考证的问题在其他回答中已经有解释,可以参照~
有相关证书至少证明你有一定的专业基础,这样也有利于你寻找相关的工作。前期寻找工作可以在几个大的招聘网站上投递简历,比如智联,前程无忧,拉勾等,不需要在58同城和赶集上投递。当然在投递简历之前需要你确定自己对人力资源哪个模块感兴趣,既然是人力资源专业的学生,那我也就不过多赘述每个模块的七七八八了~但是作为应届生做人力资源工作的话,最开始接触的肯定都是基础性的工作,比较简单的重复,所以一定要耐得住寂寞,把简单的事情做到专业也是很难的~
确定好模块后就要选择行业了,在行业的选择上,建议如下:
1、可以选择传统行业,比如房地产(招聘,员工关系,培训),外卖行业(招聘,薪酬,培训,员工关系)还有一些制造业的国企(绩效,培训,薪酬,员工关系),这里请注意面试房地产行业的时候小心岗位是销售哦~;
2、可以选择新兴互联网行业,比如计算机软件(招聘,培训,员工关系),互联网企业(招聘,员工关系)等,但是由于学历的限制可能前期进不了像BAT之类的大厂,但是互联网公司遍地都是,可以择优选择;
3、谨慎选择保险行业,并不是说保险行业怎么样,因为你如果单纯的想做Hr,那么就谨慎选择,因为前期可能会让你跑业务,出外勤去完成单量,这个就脱离hr的职责了~
4、同样不建议选择创业公司,因为对于没有经验的Hr来说,前期规范性工作的熏陶与培养还是很重要的,所以还是寻找一些有规模的公司去学习正规的流程~