一、什么是结构化面试

（一）结构化面试

中国科学院研究员时勘教授将结构化面试（Structured Interviewing）的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

（二）面试形式及流程

在结构化面试中，考试由市人才局组织，第三方机构实施。可以说，你只有在考场上的时候才知道，你的考官是谁。考官通常有5～7名考官。一般来说，在面试过程中，主考官坐在考生的正对面，由他向应考者提问，并把握整个面试的总过程。相比于以往面试考官与考生之间的随意交流，结构化面试有着规范的、可操作的评价标准。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。并且，一般的结构化考试都是当场取消一个最高分和一个最低分，取各个考官的分数平均分，也就是说考生可以当场看到自己的成绩，这样相对来说考核就更为公平。

二、如何准备结构化面试

（一）备外在

着装上不过分暴露，在学校里工作是不能穿膝盖以上的裙子，这一条一定要切记。女生如果长发的话，一定要打理好，可以适当的话一点淡妆，考官对女性考生浓妆印象都不太好。我想在日常生活中，我们在街上看到化妆特别浓的路人，都会不禁侧目而视，推己及人，这也不怪考官歧视女性浓妆，毕竟你是来考试的，不是来吓考官的。

男性最保险的就是穿衬衣套装，只需把头发修剪整齐，胡须刮干净，外形干净整洁，不邋遢即可。

（二）礼仪方面

1.进门，微笑，面对各位老师鞠个躬，说“各位老师好”。

2.接着主考官会告诉你规则，可能是主考官念题，也可能是题在信封里，自己打开信封获取。

3.在考官出题后，要说“好的，感谢老师的提问，请允许我思考片刻”。

4.在回答问题的时候，要说“下面我开始回答第一题”、“第一题回答完毕，谢谢”等礼貌性话语。

5.回答结束后，要说“我的回答完毕，谢谢”，鞠躬，出门。

虽然答题的内容才是重点，但是你的着装、姿态、礼仪等方面也会给考官留下印象，我相信大家都有在小学代课的经验，就比如你们班上有两个学生同时竞争班长，两位学生成绩都很好。一位不讲礼貌，做什么事情都咋咋唬唬的；一位对待学生老师都十分有礼貌，每天见你亲热的打招呼。你说，他们同时竞争班长，你会更偏向谁呢？我想答案不言而喻。没有一位考官会喜欢粗鲁无理、邋里邋遢的考生，所以，面试时要有礼貌，留下良好的印象给考官。