人力资源培训具体内容包括劳动关系管理、绩效管理与现代企业管理，除此之外还有薪酬与福利管理以及劳动法。很多人不清楚人力资源的培训内容与职责，那么具体来说人力资源培训具体内容与职责有哪些呢?

问题一：人力资源部培训内容

1、除了人力资源管理概述与人力资源组织行为之外，还包括人力资源管理心理等方面的内容;
2、培训内容包括薪酬管理、绩效管理以及需求分析等方面的培训;
3、除人员招聘与劳动关系管理之外，还包括人员的开发与培训等内容;
4、事业单位以及专职人员职称制度等方面的管理培训;
5、绩效管理与企业文化等的培训;

6、薪资待遇以及员工个人职业发展与规划等方面的培训。

问题二：人力资源部职责

1、人力资源部需要制定工作计划，并经过有关部门批准后组织实施。
2、需要建立本部门规范的管理体系，并制定各项管理制度。
3、人力资源部需要明确各岗位的任职资格，并对各个岗位的工作进行评价。
4、做好企业的岗位规划，然后根据岗位规划进行招聘。
人力资源培训对于企业的发展至关重要。只有加强企业的人力资源培训，提高员工的工作技能和素质，才能够提高企业的绩效和竞争力，增加企业的市场份额和盈利能力。