在一些公职类面试的考察中，为了解求职者是否有强烈的求职意向，特别热衷于提问考生，“你为什么选择我们单位?”这个问题的回答难度不亚于女朋友的死亡之问——“你为什么喜欢我?”正如男生们的回答，可能会从外在的好看到内在的修养，再到两人性格合适或者互补。很多考生的回答也会从企业的硬件优势，如薪资福利、职业前景等;到企业的软件优势，如企业文化、工作环境;再到和岗位的契合度，如工作背景、专业的相关。

这种回答无功无过，着实很难给考官留下深刻的印象。就像每个女孩都期待自己对于另一半而言是独一无二的那样，考官其实也非常期待听到你对岗位的独特理解或者岗位于你而言的特殊之处。今天就来聊一聊公务员面试中如何打造个性化求职动机。

一、挖掘过往经历

面试中多描述一下与岗位相关工作人员接触的经历，亲身的经历虽然微小普通，却最能打动人心。

二、寻找特殊印象

描述与岗位相关的特殊印象。比如曾出现在相关的影视作品、文学作品中或者看过相关的媒体报道中的事迹，用这些特殊印象，使自己的价值观更加贴合岗位的要求。

三、靠拢榜样楷模

生活中受到岗位相关杰出人物或杰出成就的影响，以他们为标杆，这是一种榜样带来的力量。这里可以提前收集岗位相关的模范人物，可以更加真切地了解他们事迹，启发你在面试中的感悟。