如今已经是知识经济的时代，同时是人力资源制胜的时代。企业都十分重视员工培训，对于企业来讲，员工都是非常关键的因素，高质量培训是高效率管理之母，由此可见培训工作的评价有多高。长期有效的培训有助于公司的发展，而培训是批量制造企业所需人才的最好途径之一。那么公司培训一般有些课题呢？

课题一：员工知识学习

知识内容的学习要结合岗位目标来进行，因而，这对员工来说，是尤为重要的一项培训。这种培训因为具有长期性和系统性，因而一般采用外部培训和内部学习相结合的方式来进行。

课题二：创新能力学习

创新是一个人学习永远的主题。员工创新为企业发展提供了原动力，是企业生产与发展的根本。因而员工创新能力的学习应该作为企业培训课程的重点内容之一。

课题三：岗位技能的培训

进行这类培训，主要是为了提高员工岗位工作技能，对于一般员工来讲主要侧重于实际的操作技能和业务技能培训，这类培训主要靠外聘专家来进行。
工作态度影响工作绩效，对劳动行为影响很大。适合企业员工培训的课程主要包括沟通技巧、执行力、心态管理、团队精神、时间管理、职业规划、职业素质、岗位职责、质量管理、人力资源管理、系统管理培训、营销等。