入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是使员工融入这个团队。那么新员工入职培训内容有哪些呢？

内容一：企业概况

主要指企业的创业、成长、发展历程，企业经营战略目标，企业的优势和面临的挑战;产品、服务和主要客户情况;企业的活动范围、组织结构、主要领导人等情况。

内容二：企业文化和共同价值观

包括企业精神的塑造，经营管理理念，企业形象的特色与维护，企业文化建设的环境，企业伦理规范。

内容三：企业的管理制度和流程

包括企业职工假期、请假、加班、薪资待遇、报销的政策和流程，绩效管理的流程和制度。

内容四：企业设施情况

包括企业生产车间，宿舍区域、食堂、办公地点，员工出入口、员工活动区域、停车场、禁区、部门工作休息室、个人物品储存设备、火灾报警、企业医疗设施等。

内容五：部门职能和岗位职责

包括部门目标及最新优先事项和项目，与其他部门的关系，部门结构及部门内各项工作之间的关系，工作职责说明，工作绩效考核标准和办法，常见的问题及其解决办法，工作时间和合作伙伴或服务对象，请求援助的条件和方法，加班要求，规定的记录和报告，办公用品的领取和维护。

内容六：安全教育

安全教育是企业员工入职教育必不可少的一项内容。设备安全、人身安全、防火、防盗等教育，避免安全责任事故的发生。

内容七：专业知识的培训

根据不同岗位的要求，要重点进行专业知识和技能的培训，将原有的知识进一步深化和细化，做到弄懂弄通，在这个环节要采取理论和实践相结合的办法，将新员工的专业知识迅速运用到岗位上。
要进行入职培训，员工就要注意遵守企业的相关规章和制度，要努力的学习，尤其是技术方面要掌握工作的一些技巧和相关的知识。