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18472316003历史上法家有著名论断，说的是只有圣人一样的厉害君王才可以治理好国家，但绝大多数君王又资质平平，达不到圣人的标准，如何才能治理好国家呢？很简单，依法治国就是了。无论是君王还是臣民，都按照既定的制度办事，即便君王是中人之资，一样可以治理好国家。这个说的就是制度对一个国家或者企业都是极其重要的，人不行，只要制度好，照样可以把国家或企业治理好；如果制度不好，那么即便人再厉害，可能都会出乱子。
所以，在公司执行力弱的情况下，换制度才是根本措施。因为换制度，意味着变革，意味着向执行力更好的方面发展，只要制度变好了能够有效促进员工执行力强化，那么即便是普通员工也会变得执行力强悍起来的。
世界上大多数的人的资质都差不多，如果公司因为员工执行力不好就只管换人，那么换一批人很有可能执行力还是好不到哪去的。唯有改变制度，充分发挥制度的作用，督促、考核、奖惩员工的执行情况，才会让员工时刻重视执行力。
换人，还是人治；换制度，则是法治。现代社会提倡依法治国，我想作为一家企业，脱离不了这样的大环境大趋势的，所以企业执行力不好换制度才是根本。
