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有关创业者的领导力和心理学是否有关系的话题。那是肯定的，但是并非每一个创业者的领导力都是经过心理学的专门学习。心理学其实产生于我们自身，虽然没有成为一个体系的规范化，但是在我们处理日常事情的时候，只要遵循理性和感性互相默契的配合就符合普通心理学的概念。
创业者所做的就是其内心的诉求再进一步的实际化释放，这是这个释放的过程，没有得到相关心理专业的辅助而已，但是其自身所释放出的气场却是迎合了周围环境的需求。由此才会得到周围环境的认可和加入。
心理学是一门学问，也应该说是一门思想，更应该说是一种普遍的心理规律。并不是所有学习了心理学才是真正的明悟心理学，至少有一个人就没有学过，那个人就是心理学的创始人（鼻祖）。所以我们应该反思，不要把所有没有学过心理学的就界定在心理学大门之外，这是极不科学，也极不负责任的一种武断行径。
创业者的步伐，每一步都走的坚定而有力。这取决于创业者在启程之前的一系列工作准备，这一切都不是别人可以代替的存在。试想在创业之前遭受嘲笑，但在创业之中又冷嘲热讽，然而在创业成功之后则是天天追着人家做访谈，这又是一种何种的心理呢？
总之，每个正常人都有着自己普遍与特殊并存的心理特征与规律，有的可以成体系的诠释出来，但也有的是内敛到自我消亡。但是它们曾经都存在过，只是演绎是方式和方法不同罢了。
影响一个创业者领导力有以下几个重要的方面：
1.性格特质，我们与生俱来就不一样，一出生就有不同的性格特质，同时在后天的教育以及经验中逐步形成某种相对稳定的特质风格，有的具有领导优势，有的则更擅长配合执行。
2.沟通能力及沟通技巧，有很多领导，你发现他专业能力可能完全不如你，但人际关系却比你处理得好，这其中最重要的是沟通的能力，当沟通能力相对较强时，更有利于领导力的发挥和展现。
3.人格魅力，有的人会觉得有些人既不擅长沟通，也不是很擅长展现和组织，但就是有一群人愿意跟随支持。这就是人格魅力，而人格魅力的形成，主要源自个人品质的磨练。
心理学最大的效益是，帮助我们了解自己，接受自己，提升自己，善用自己，同时更好的理解和快速读懂别人，知人善用，知己知彼。自然领导力会由内而外散发出来。同时再掌握相关知识与技能，自然可以事半功倍。
